НАШІ ЛЮДИ
Наша мета – Pioneers at heart for the good of generations – це те, що об'єднує всіх нас у компанії «Хенкель». Завдяки нашому новаторському духу, нашим знанням, нашим продуктам і технологіям ми прагнемо щодня збагачувати та покращувати життя мільярдів людей і формувати життєздатне майбутнє для прийдешніх поколінь.
Саме наші люди мають вирішальне значення. Їхня відданість, навички та знання реалізують нашу стратегію сталого розвитку. Саме тому ми прагнемо збільшувати прихильність наших співробітників до сталого розвитку.
Ми прагнемо залучити та надихнути всіх співробітників до дій у сфері сталого розвитку. Мета полягає в тому, щоб усебічно озброїти наших співробітників знаннями, навичками та мисленням, які є ключовими для ролі компанії «Хенкель» як лідера у сфері сталого розвитку. Ми також заохочуємо та надихаємо наших співробітників брати активну участь у забезпеченні сталого розвитку в їхньому робочому середовищі та в особистому житті.
Тому в 2022 році ми розширили наявні навчальні можливості, включно з комплексною програмою залучення. Програма Sustainability at Heart ґрунтується на нашій програмі Sustainability Ambassador, у межах якої з 2012 року навчаються віддані справі співробітники по всьому світу.
Це відео знайомить із програмою «Сталий розвиток у серці» та призначене для наших співробітників, аби мотивувати та надихати їх. (англійською мовою)
Комплексна пропозиція для наших співробітників
Програма «Сталий розвиток у серці» – це інтерактивна платформа, яка забезпечує єдиний центральний хаб і пропонує широкий спектр інструментів. Основними цілями програми є:
- інформувати, пропонуючи останні новини та корисні матеріали про нашу Концепцію сталого розвитку 2030+;
- допомагати працівникам навчатися, пропонуючи різноманітні тренінги для покращення знань, навичок і способу мислення;
- налагоджувати зв'язки, об'єднуючи мотивованих людей для взаємодії та побудови мереж.
Програма складається з базового навчального курсу, що пояснює ключові терміни та концепції, а також глобальні виклики сталого розвитку в контексті бізнесу. Потім розповідається про те, як компанія «Хенкель» реагує на ці виклики та впроваджує принципи сталого розвитку, щоб зробити свій внесок у трансформаційні зміни. Тренінг Sustainability Pioneer було розроблено у співпраці з бізнес-школою IESE. Він доступний для наших співробітників у вигляді курсу електронного навчання шістьма різними мовами. Окрім цифрової версії, було розроблено формат командного навчання для наших працівників на виробництві.
Крім того, ми пропонуємо подальше поглиблене навчання на конкретні теми та спеціальні навчальні курси зі сталого розвитку, що пропонуються бізнес-підрозділами. Наприклад, наш тренінг з питань клімату, який проводиться в межах усієї компанії, дає співробітникам розуміння основ зміни клімату, впливу на суспільство та конкретні пропозиції щодо дій у їхньому особистому та професійному житті. Все це подається у вигляді серії мікротренінгів, котрі складаються з окремих розділів.
Sustainability Incubator Lab надає співробітникам можливість працювати над конкретними ідеями, пов'язаними зі сталим розвитком, щоб стати активною частиною вирішення широкого спектра проблем сталого розвитку.