Компанія Henkel в Україні отримала високе визнання в рейтингу «Найкращі роботодавці України 2025» від ділового журналу «Фокус», посівши місце в трійці лідерів у категорії «Будівництво та нерухомість». Цей результат підкреслює стійкість і стратегічну пріоритетність інвестицій Henkel у свій персонал навіть попри загальні виклики.
27 лист. 2025 р. Київ
Henkel в Україні увійшла до трійки найкращих роботодавців 2025 року за версією журналу «Фокус»
Henkel продовжує підтримувати свою команду зі 600 працівників в Україні, зберігаючи робочі місця та забезпечуючи стабільне функціонування трьох заводів у Київській, Львівській і Харківській областях.
«Висока оцінка медіа — це визнання нашої непохитної відданості людям. Компанія не лише зберігає, а й системно посилює підтримку команди в часи найвищих випробувань. Ми інвестуємо у стабільність, психологічну стійкість та розвиток. Пишаємося тим, що наша програма солідарності, що включає екстрену фінансову допомогу, психологічну підтримку та інвестиції в реабілітацію демобілізованих працівників, допомагає нашій спільноті залишатися сильною та згуртованою. Віримо, що інвестуючи у наших людей сьогодні, ми створюємо міцний фундамент для майбутнього зростання України», — підкреслила президентка «Хенкель» в Україні Олена Єфремова-Курсік.
«Будівельний сектор є фундаментом відновлення країни. Ми пишаємося тим, що не просто зберегли робочі місця та забезпечили стабільну роботу заводів, а й системно посилюємо підтримку команди. Ми створюємо не лише якісні будівельні матеріали, а й людяне робоче середовище. Вірю, що ця висока оцінка мотивуватиме всю нашу команду продовжувати працювати над стійким майбутнім української будівельної галузі та відновленням нашої держави», — зазначив генеральний менеджер «Хенкель Баутехнік (Україна)» Василь Дудник.
З початку війни Henkel в Україні реалізує комплексну програму підтримки:
- робочі місця не скорочуються, компенсаційні пакети зберігаються та виплачуються в повному обсязі;
- зберігаються середня заробітна плата та робочі місця працівників, мобілізованих до ЗСУ;
- створено гарячу лінію психологічної підтримки для працівників і членів їхніх сімей;
- здійснюються інвестиції в реабілітацію демобілізованих співробітників;
- працівники проходять тренінги, навчання лідерству й освітні програми;
- впроваджено оплачувану гендерно нейтральну відпустку на 8 тижнів по догляду за новонародженими.
Через грантові програми (зокрема, декілька MIT-грантів на суму 10 000 євро кожен) співробітники реалізують власні соціальні ініціативи. Наприклад, цього року кошти були спрямовані на облаштування безбар'єрної зони для ветеранів.
Високе місце в рейтингу «Фокус» підтверджує, що системний підхід Henkel до соціальної відповідальності й управління персоналом є зразком ефективності та людяності в умовах постійних викликів.
