Глобальний договір (Global Compact)

Суспільства можуть функціонувати тільки тоді, коли їх члени готові брати на себе відповідальність. Це стосується як урядів і компаній, так і пересічних громадян. Роль урядів полягає у досягненні міжнародних домовленостей – наприклад, з глобальних пріоритетів стійкого розвитку, або захисту прав людини – та забезпеченні їх запровадження. Компанії, що працюють на міжнародному рівні, закликані надавати в цьому всіляку підтримку. Вони мають активно приймати відповідальність в межах своєї сфери впливу і таким чином робити внесок у глобальне  запровадження збалансованих рішень. Хенкель з успіхом виконує цю задачу щоденно вже багато років. Як доказ – задекларованеу 2003 році приєднання компанії до Глобального договору ООН.

Хенкель розглядає Глобальний договір ООН як мережу, в якій партнери можуть поділитися досвідом, обговорити методи заохочення стійкого розвитку та  мають шанс навчитися на прикладах інших учасників. З моменту приєднання Хенкель до Глобального договору  у 2003 році, компанія регулярно звітує на Глобальних форумах і надає щорічні звіти з розвитку. Наприклад, Хенкель представив у якості приклада проекту суспільного та особистого партнерства проект, реалізований разом з Німецьким Товариством Технічної Кооперації (GTZ), яким проілюстрував виконання принципів, викладених у Глобальному договорі. На національному рівні Хенкель бере участь у Німецькій мережі Глобального договору. ЇЇ члени ініціюють загальні проекти та постійно обмінюються досвідом.

In 2008, the Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production (CSCP), spearheaded by Wuppertal Institute, organized a number of consecutive workshops on behalf of the German Global Compact network dealing with the theme of “Sustainable consumption”. Henkel actively supported these workshops as an appointed member of one of the advisory groups. Workshop results were presented in the context of a publication on “Partnerships for sustainable consumption”, which was released in 2009.


Принципи Глобального договору

Головна ідея Глобального Договору вже вплетена у бачення і цінності компанії Хенкель, а саме: Хенкель постійно дбає про стійкий розвиток і корпоративну соціальну відповідальність. Корпоративні етика, що випливає з цього принципу, оформлена у міжнародні стандарти та Кодекс Поведінки, згідно з яким повинні діяти усі працівники. Для Хенкель участь у Глобальному Договорі була наступним кроком  у процесі запровадження високих стандартів у совю діяльність на міжнародному рівні. Одною зі складових цього процесу стало інформування працівників та суспільства, ділових партнерів та акціонерів  про участь у Договорі.

Десять принципів Глобального договору

Компанії та інші приватні установи, що приєднуються до Глобального договору, зобов’язуються дотримуватися наступних принципів у своїх корпоративних політиках:

Права людини
1. Бізнес має підтримувати та поважати захист прав людини в межах своєї сфери впливу; та
2. Гарантувати непричетність до порушення цих прав.

Стандарти праці
3. Бізнес має стимулювати вільне об’єднання та визнавати право на колективну угоду;
4. Запобігати усім формам примусової та підневільної праці;
5. Не застосовувати дитячу працю; та
6. Запобігати дискримінації при працевлаштуванні та розподілі праці.

Оточуюче середовище
7. Бізнес має підтримувати запобігаючий підхід до питань, пов’язаних з оточуючим середовищем;
8. Ініціювати заохочення більшої відповідальності по відношенню до природи; та
9. Заохочувати розвиток та запровадження технологій, нешкідливих для оточуючого середовища.

Aнти-корупційна діяльність
10. Бізнес має запобігати усім формам корупції, в тому числі шантажу та хабарництву.

Принципи Глобального Договору базуються на всезагальній домовленості, що випливає з Декларації Прав Людини, Декларації Основних Принципів та Прав на Роботі Всесвітньої Організації Праці та декларації ООН з питань захисту та розвитку оточуючого середовища.

вгору