Корпоративна культура
Henkel operates in a wide variety of countries and cultures. Наша корпоративна культура та Бачення і Цінності допомагають об’єднати працівників та запровадити загальні стандарти ведення бізнесу.
У нашому Баченні і Цінностях ми сформулювали декілька правил ведення бізнесу компанії в усьому світі, дані правила визначені в ряді кодексів. Кодекси дають уявлення для наших співробітників про поведінку і дії в усіх сферах бізнесу і культурах, яких торкається діяльність компанії.
Кодекс корпоративної поведінки містить основні корпоративні принципи і правила поведінки і призначений допомагати співробітникам діяти коректно згідно прийнятих етичних та юридичних норм. Кодекс лідерства та роботи в команді є керівництвом як для менеджменту, так і для співробітників на всіх рівнях. Кодекс стійкого корпоративного розвитку компанії включає в себе наші принципи стійкого розвитку та корпоративної соціальної відповідальності. У кодексі стійкого розвитку відображені стандарти, прийняті в компанії «Хенкель».
Кодекси і стандарти, що діють в компанії «Хенкель» в усіх країнах світу, підкріплені комплексною системою управління та організаційною структурою з чітко визначеними обов'язками.
|
Соціальна відповідальність є дуже важливою складовою нашої корпоративної культури. Так склалося історично, чітко закріплено нашими корпоративними цінностями і простежується у щоденній діяльності компанії. докладніше
|
Концепція “відкритої інновації” відіграє важливу роль у дослідницькій стратегії та стратегії розвитку, якої дотримується Хенкель. У рамках цієї концепції збільшено фінансування співпраці із зовнішніми партнерами, що уможливило використання досвіду спеціалістів світового рівня для досягнення найкращих результатів. докладніше